Sozial verantwortlich
ICC-Richtlinie zu Personal- und Arbeitsnormen
1. Einleitung
Diese Erklärung spiegelt die zugrunde liegende Richtlinie zu Menschenrechten und Arbeitsnormen wider, die am 20. Januar 2023 intern genehmigt und veröffentlicht wurde.
Die in der Richtlinie dargelegten Grundsätze und Richtlinien basieren auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und den zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen und spiegeln unser Ziel wider, diese zu respektieren Menschenrechte, wie sie in den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte festgelegt sind.
Die zugrunde liegende Richtlinie gilt für alle ICC-Direktoren, leitenden Angestellten und Mitarbeiter des Indian Carepet Center (ICC).
- Grundsatzerklärung
- ICC ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter mit Respekt, Würde und Rücksichtnahme behandelt werden. Diese Verpflichtung basiert auf einem Rahmen von Richtlinien und Verfahren, die darauf abzielen, Fairness bei der Einstellung, Entwicklung und Bindung aller Mitarbeiter sicherzustellen.
- Allgemeine Grundsätze
- Bei jeder Beschäftigung müssen alle geltenden Gesetze und Vorschriften der Länder eingehalten werden, in denen ICC tätig ist. Wenn die geltenden lokalen Gesetze und Vorschriften ein höheres oder zusätzliches Maß an Schutz der Menschen- und Arbeitsrechte als die in dieser Richtlinie dargelegten erfordern, haben die lokalen Gesetze und Vorschriften Vorrang.
- Alle ICC-Mitarbeiter sind verpflichtet, alle tatsächlichen, vermuteten oder potenziellen Verstöße gegen alle Unternehmensrichtlinien, einschließlich dieser Richtlinie zu Menschenrechten und Arbeitsnormen, zu melden. Andernfalls kann es zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses kommen.
- Diese Richtlinie wird jährlich überprüft und bei Bedarf aktualisiert, um eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Managements von Arbeitsrisiken in den Betrieben von ICC sicherzustellen.
- ICC stellt ausreichende Ressourcen zur Verfügung, um seiner Verpflichtung nachzukommen, die Arbeitsbedingungen und das Management von Arbeitsrisiken in seinen weltweiten Betrieben Jahr für Jahr zu verbessern.
- Besondere Bestimmungen
- Menschenrechte
Der ICC unterstützt und befolgt die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und ist bestrebt, die Grundsätze der international anerkannten Menschenrechte überall dort zu achten, wo er tätig ist.
Jeder ICC-Mitarbeiter wird mit Würde behandelt und darf weder Belästigung, körperlicher oder geistiger Bestrafung noch anderen Formen des Missbrauchs ausgesetzt sein.
Der IStGH verfügt über wirksame Beschwerdemechanismen, die transparent, gerecht und vorhersehbar sind, um die Behebung etwaiger negativer Auswirkungen auf die Menschenrechte zu ermöglichen, die bei seiner Tätigkeit auftreten können.
ICC fördert ein effektives Mitarbeiterengagement im gesamten Betrieb und begrüßt offenes Feedback von Mitarbeitern zu allen geschäftlichen Angelegenheiten des Unternehmens.
2. Vereinigungsfreiheit
ICC anerkennt und respektiert das Recht der Arbeitnehmer, Organisationen zu gründen und ihnen beizutreten, die sich an Tarifverhandlungen und anderen Initiativen beteiligen, um die Interessen der Arbeitnehmer zu fördern und zu verteidigen.
Kein ICC-Mitarbeiter darf wegen seiner Mitgliedschaft in einer solchen Mitarbeiterorganisation oder wegen der Teilnahme an dieser Organisation außerhalb der Arbeitszeit oder mit Zustimmung seines Vorgesetzten innerhalb der Arbeitszeit entlassen oder anderweitig benachteiligt werden.
ICC-Mitarbeiter genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund ihrer Mitgliedschaft in einer Mitarbeiterorganisation und die Anstellung darf nicht davon abhängig gemacht werden, dass ein Mitarbeiter einer solchen Organisation nicht beitritt oder die Mitgliedschaft in dieser Organisation aufgibt.
3. Zwangsarbeit und Menschenhandel
Der IStGH akzeptiert oder duldet keine Form moderner Sklaverei, weder Zwangs-, Pflicht- oder Menschenhandelsarbeit. Ohne Einschränkung beschäftigt der IStGH keine Ausbeuterarbeit, Sträflingsarbeit oder Vertragsarbeit unter strafrechtlicher Sanktion.
Alle ICC-Mitarbeiter stellen ihre Dienste für das Unternehmen auf völlig freiwilliger Basis bereit und niemand darf gegen seinen Willen gezwungen werden, bei ICC angestellt zu bleiben.
ICC verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei und ermutigt alle Mitarbeiter, Bedenken zu Problemen oder Verdachtsmomenten moderner Sklaverei in allen Bereichen des ICC-Geschäfts zum frühestmöglichen Zeitpunkt zu äußern.
4. Kinderarbeit
ICC befolgt die internationalen Übereinkommen zur Kinderarbeit sowie die Gesetze und Vorschriften zur Kinderarbeit in den Ländern, in denen es tätig ist, und hält diese strikt ein.
Das Mindestalter eines ICC-Mitarbeiters darf nicht niedriger sein als das Alter für den Abschluss der Schulpflicht im Land, in dem sich die entsprechende ICC-Geschäftseinheit befindet, und darf in keinem Fall weniger als 16 Jahre betragen.
Wenn die betreffende Arbeit aufgrund ihrer Art oder der Umstände, unter denen sie ausgeführt wird, gemäß der Definition der Internationalen Arbeitsorganisation 138 zum Mindestalter als „gefährlich“ gilt, darf das Mindestalter des ICC-Mitarbeiters nicht niedriger sein als 18 Jahre.
5. Diskriminierung
ICC verbietet strikt die Diskriminierung und Belästigung von ICC-Mitarbeitern oder Bewerbern für eine Anstellung bei ICC, unabhängig davon, ob diese Diskriminierung oder Belästigung auf Geschlecht, Rasse, Alter, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen Gründen beruht gesetzlich geschütztes Merkmal.
Diese Bestimmung sollte in Verbindung mit Abschnitt VIII des ICC-Ethik- und Geschäftsverhaltenskodex gelesen werden, der weitere Leitlinien zur Position des ICC in Bezug auf Diskriminierung, Belästigung und andere potenzielle Probleme am Arbeitsplatz enthält.